SIer、ソフト開発、システム運用企業
あの会社はリモートワークで働ける？実際、部署では週にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
0%
例外的実施（原則出社）
22%
週1・2回まで可
13%
週3・4回まで可
13%
フルリモートまで可
52%
SIer、ソフト開発、システム運用企業のリモートワーク動向の中央値は「フルリモートまで可（52%）」です。回答全体を見ると、週3日以上の高頻度で実施しているケースが中心となっており、リモート中心の働き方が浸透しています。また、利用しやすい雰囲気については全体の91%が「利用しやすい」傾向の回答となっています。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「週3・4回まで可」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、リモート浸透の傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
日本マイクロソフト株式会社（営業部門）、パーソルクロステクノロジー株式会社（エンジニ...）、日本電気通信システム株式会社（社会イン...）
リモート頻度低め企業例
株式会社アイ・エス・アイソフトウェアー（EBS部）、株式会社NRC（営業部門）、株式会社JSecurity（WEBマ...）
※過去12ヶ月間の実態が確認されたデータをもとに集計
日本マイクロソフト株式会社（営業部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/03掲載）
貸与品などはそこまでありませんが、リモートワーク自体は自分の裁量でコントロールが可能です。実際、新幹線と電車を乗り継いで通勤しないといけない場所に住んでいるような方も結構多く、本当に必要な時だけ出社するようなイメージです。必ず出社しなければならないというケースはほぼなく、できれば出社するくらいの温度感だと思います。
パーソルクロステクノロジー株式会社（エンジニア事業部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/03掲載）
申請が通れば週に5日間、リモートワークで働くことも可能です。もしリモートワークが辛いとなる時は、週に何度か出社の選択を取ることも可能になっています。また、フレックスタイム制の勤務も可能なため、一旦中抜けしてPTA活動や子どもの送迎などを行なっている社員の方もいたりはします。
日本電気通信システム株式会社（社会インフラ共通ソリューション統括部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/03掲載）
リモートワークで作業が行えるような制度、環境が十分に整っている一方、仕事を進めていく上では直接コミュニケーションを行うメリットも多くあります。現状はリモートワークでの作業と、オフィス出社時の作業をバランスよく取り入れたハイブリット型で仕事を進めているケースが多いと思います。
株式会社アイ・エス・アイソフトウェアー（EBS部）
情報確認時期：過去半年以内（2026/02/02掲載）
コロナ禍の時に制度としては追加されたものの、コロナ禍が明けてからは利用しずらい制度になってきています。例えば天候不良、あとはやむを得ない事情（家族の介護が必要など）があればリモートワークの利用も可能ですが、基本的には出勤して働くものと思っておいた方が良いです。
株式会社NRC（営業部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/29掲載）
自分や家族がコロナウィルスに感染したり、インフルエンザにかかってしまった場合はリモートワークも可能です。会社としても今後は社員が働きやすいようにリモートワークの体制を整えていく方針のようで、必要な設備なども変えていく方向と聞いています。働きやすい状況になっているのでこのまま続けたいなと思っています。
リコーITソリューションズ株式会社（保守・運用部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/29掲載）
コロナ禍の以前から、リモートワークを取り入れた働き方自体は推進していたようです。現状もフレックスタイム制と合わせて、社員が働きやすいようにはなっていると思います。
備品系の貸与に関しては特に詳しいことを聞いたことがありませんが、時々リモートワーク環境を整えるためのお金（手当）が給与振込の際に入っているように思います。
備品系の貸与に関しては特に詳しいことを聞いたことがありませんが、時々リモートワーク環境を整えるためのお金（手当）が給与振込の際に入っているように思います。
株式会社JSecurity（WEBマーケティング部署）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/28掲載）
人数規模としてはまだスタートアップから中堅くらいの状況で、リモートワークは当時の状況に合わせて限定的に導入されていった経緯があります。その後はある程度定着はしたと思いますが、今現在は原則的に出社して働く方向になっています。
株式会社エイコー（システム営業部）
情報確認時期：過去5年以内（2026/01/27掲載）
当時、リモートワークについては積極的に取り入れていたので、部署の長が承認さえしてくれれば、比較的利用しやすい環境でした。また、社内はフリーアドレス制になっていたので、リフレッシュして仕事ができる環境も整っていると感じていました。働きやすさとしては悪くない方だと思います。
MS＆ADシステムズ株式会社（カスタマーシステム部／コンタクトITグループ）
情報確認時期：過去5年以内（2026/01/23掲載）
派遣の立場で働いていたことがあります。当時から部署やチームによってリモートワークの実施状況は様々だったものの、全体的には在宅勤務が多かったです。
現場でしか対応できない仕事が発生した時のみ出社していましたが、その時もフロアはガラガラな状態でした。出社した時もフリーアドレス制で、同じチームの人と同じ島には座らないように感染予防を徹底していた時期です。社員の方については社用スマホを持っておられました。
現場でしか対応できない仕事が発生した時のみ出社していましたが、その時もフロアはガラガラな状態でした。出社した時もフリーアドレス制で、同じチームの人と同じ島には座らないように感染予防を徹底していた時期です。社員の方については社用スマホを持っておられました。
アトラス情報サービス株式会社（営業部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/23掲載）
原則は出社なのですが、インフルエンザのような感染症が流行している時などは、予防も兼ねて自主的にリモートワークを行っていることも多いです（月の上限回数は決まっていません）。
ただし、リモートワークの場合でも出社時と同様のパフォーマンスが求められていると思いますので、出社している時と同じくらいの負担感はあります。リモートワーク時は自宅のネットワークを利用していて、リモートワークに関する特別な手当はありません。
ただし、リモートワークの場合でも出社時と同様のパフォーマンスが求められていると思いますので、出社している時と同じくらいの負担感はあります。リモートワーク時は自宅のネットワークを利用していて、リモートワークに関する特別な手当はありません。
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本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
