インターネットサービス企業
あの会社はリモートワークで働ける？実際、部署では週にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
6%
例外的実施（原則出社）
6%
週1・2回まで可
28%
週3・4回まで可
28%
フルリモートまで可
33%
インターネットサービス企業のリモートワーク動向の中央値は「週3・4回まで可（28%）」です。回答全体を見ると、週3日以上の高頻度で実施しているケースが中心となっており、リモート中心の働き方が浸透しています。また、利用しやすい雰囲気については全体の89%が「利用しやすい」傾向の回答となっています。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「週1・2回まで可」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、リモート浸透の傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
株式会社レコチョク（ビジネス...）、株式会社ALLAI（カスタマ...）、エクスペディアホールディングス株式会社（マーケテ...）
リモート頻度低め企業例
株式会社リクルート（営業企画...）
※過去12ヶ月間の実態が確認されたデータをもとに集計
LINEヤフー株式会社（情報システム部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/07掲載）
情報システム部門も「どこでもオフィス」制度を導入していて、勤務地に制限なくリモートワークが可能な体制が整っています。部署単位もハイブリッドワークが標準的で、事前に上司へ申請すれば週3日程度まで在宅勤務が許可されていました。多くの社員が利用しており、チーム内でもリモートワークは一般化されています。
備品はモニタやWebカメラなどの貸与があり、通信費補助や必要備品の購入補助も支給され、在宅勤務しやすい環境が整えられていました。全社的にリモートワークに対する理解があり、比較的利用しやすい雰囲気で…
備品はモニタやWebカメラなどの貸与があり、通信費補助や必要備品の購入補助も支給され、在宅勤務しやすい環境が整えられていました。全社的にリモートワークに対する理解があり、比較的利用しやすい雰囲気で…
株式会社メルカリ（開発部門／エンジニアリング）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/07掲載）
メルカリでは「YOUR CHOICE」という非常に柔軟なワークスタイルが確立されています。出社するか？フルリモートにするか？は個人のパフォーマンスが最も発揮できる形を自分自身で選べるのが特徴です。
エンジニア職に限らず、多くの部署でリモートワークが当たり前の文化として根付いていて、出社を強要されるような雰囲気は全くありません。
エンジニア職に限らず、多くの部署でリモートワークが当たり前の文化として根付いていて、出社を強要されるような雰囲気は全くありません。
リンクエイジ株式会社（マーケティング企画部）
情報確認時期：過去3年以内（2026/01/06掲載）
リモートワークの導入当時は細かなルールの策定が大変でした（例えば提出書類等はPDFデータにしてGoogleドライブに保管するなど）。また、リモートワークの実施にあたり、SlackやGoogleの有料機能を使えるようにもしてもらった記憶があります。
株式会社マネーフォワード（カスタマーリレーション本部）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/06掲載）
業務委託という形で働いていましたが、基本的には週に2回出社するというのが基本ルールだったです。コロナ禍が落ち着いた頃から出社を増やす方向性になり、フロアの増設もあって、私の委託業務が終了した2025年4月以降はもう少し出社の頻度が増えているかもしれません。ちなみに出社した時も全席にモニタやスマホの充電器等がついていて、一人当たりの席も広かったので、出社も悪くない環境だと感じていました。
エクスペディアホールディングス株式会社（マーケティング部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/06掲載）
基本的には週2日のペースで出社し、残りの週3日はリモートワークという感じでした。出社する日をチーム内でなるべく合わせて、チームのメンバーが顔を合わせられるようにすることも意識していたと思います。
その他、年に2週間程度は海外でのワーケーションリモートワークも可能でした。ただし、これに関しては事前申請で上司に承諾を得ておく必要がありました（NOと言われることはほぼなかったです）。
その他、年に2週間程度は海外でのワーケーションリモートワークも可能でした。ただし、これに関しては事前申請で上司に承諾を得ておく必要がありました（NOと言われることはほぼなかったです）。
株式会社リクルート（営業企画部門）
情報確認時期：過去1年以内（2025/12/26掲載）
営業企画部門は業務の多くがPCとオンライン会議で完結するため、リモートワーク前提の働き方が定着していました。出社日はチームで調整する形になっていて、特別な申請は不要でした。SlackやZoomでのコミュニケーションが活発で、在宅でも情報共有に困ることはほとんどなかったです。
モニタや社用スマホの貸与もあり、自宅でもオフィスと同じ環境を整えやすかった点は助かりました。一方で、対面での議論を重視するプロジェクト期間中は出社が増える傾向ではありました。総じて言えば完全なフルリモートワークではなか…
モニタや社用スマホの貸与もあり、自宅でもオフィスと同じ環境を整えやすかった点は助かりました。一方で、対面での議論を重視するプロジェクト期間中は出社が増える傾向ではありました。総じて言えば完全なフルリモートワークではなか…
楽天グループ株式会社（営業部門）
情報確認時期：過去1年以内（2025/12/23掲載）
楽天というとインターネット企業のイメージが強く、フルリモートワークで働く人も多そうというイメージがあるしれませんが、週4日出社、週1日リモートという形が基本になっています。これは対面での社内コミュニケーションを重視しているためで、同じビジョンを共有しながら働くという方針が強い会社です。
Uber Japan株式会社（カスタマーサポート部門）
情報確認時期：過去1年以内（2025/12/23掲載）
カスタマーサポートという仕事でしたが、リモートワークはしやすい会社でした。手当に関しても通信費という名目で毎日300円分がもらえていました。
エムスリー株式会社（サービスエクセキューショングループ／製薬会社向けマーケティング）
情報確認時期：過去1年以内（2025/12/20掲載）
リモートワーク自体は利用しやすい雰囲気だったです。ただし、Wi-Fi、通信費の補助まではなかったです。
口コミ情報について（収集方法・ご利用上の注意）
本ページに掲載している口コミを含むデータは、独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
