銀行（都市、地方、ネット）、信用金庫
あの会社はリモートワークで働ける？実際、部署では週にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
0%
例外的実施（原則出社）
100%
週1・2回まで可
0%
週3・4回まで可
0%
フルリモートまで可
0%
銀行（都市、地方、ネット）、信用金庫のリモートワーク実態の中央値は「例外的実施（原則出社）（100%）」となっています。出社前提の運用が中心で、リモートワークの実施自体がない、もしくは例外的な実施にとどまるケースが実態に近い状況です。また、リモートワークの利用経験がなく、利用のしやすさを評価できない回答も多く見られます。
※過去12ヶ月間の口コミデータを元に集計、算出しています
株式会社百十四銀行（本部・営業店舗）
情報確認時期：過去2年以内（2026/01/13掲載）
まず、営業店舗の場合は基本的にリモートワークが不可です。本部の場合も体調不良等の理由で長期的に出社ができないようなケースに限って、リモートワークを取り入れているような感じです。
銀行という業種柄、個人情報の管理も厳しいため、リモートワークそのものの許可を会社に取る必要があり大変煩雑です。貸与される備品についてもノートパソコンとWi-Fiルーターまでです。
銀行という業種柄、個人情報の管理も厳しいため、リモートワークそのものの許可を会社に取る必要があり大変煩雑です。貸与される備品についてもノートパソコンとWi-Fiルーターまでです。
株式会社秋田銀行（本店部門）
情報確認時期：過去5年以内（2025/12/29掲載）
銀行という仕事の性質上、リモートワークで働ける職種や業務はかなり限られていました。個人情報や金融情報を多く扱うのでセキュリティ面の制約が厳しく、原則的には出社という考え方が強かったです。
一部の事務作業や企画・管理系の部署では条件付きで在宅勤務が認められることもありましたが、それでも頻度は多くなかったです。備品の貸与も最低限で、在宅手当も支給されるというよりは例外的な扱いでした。全体としては可能な人だけ一部実施という位置付けで、柔軟な運用というよりは業務特性を優先した方針だと感じていました…
一部の事務作業や企画・管理系の部署では条件付きで在宅勤務が認められることもありましたが、それでも頻度は多くなかったです。備品の貸与も最低限で、在宅手当も支給されるというよりは例外的な扱いでした。全体としては可能な人だけ一部実施という位置付けで、柔軟な運用というよりは業務特性を優先した方針だと感じていました…
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口コミ情報について（収集方法・ご利用上の注意）
本ページに掲載している口コミを含むデータは、独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
