小売（百貨店・専門・CVS・量販店）企業
あの会社はリモートワークで働ける？実際、部署では週にどのくらいリモートワークできる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
53%
例外的実施（原則出社）
32%
週1・2回まで可
11%
週3・4回まで可
0%
フルリモートまで可
5%
小売（百貨店・専門・CVS・量販店）企業のリモートワーク動向の中央値は「基本なし（出社前提）（53%）」です。出社前提の運用が中心で、リモートワークの実施自体がない、もしくは例外的な実施にとどまるケースが多い状況のようです。また、リモートワークの利用経験がなく、利用のしやすさを評価できない回答も多く見られます。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「基本なし（出社前提）」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、横ばいの傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
株式会社バイク王＆カンパニー（保険営業...）
リモート頻度低め企業例
ロクシタンジャポン株式会社（店舗販売...）、株式会社サカタのタネ（営業部門）、トヨタカローラ南海株式会社（サービス...）
※過去12ヶ月間の実態が確認されたデータをもとに集計
イオン株式会社（管理部門）
情報確認時期：過去3年以内（2026/01/06掲載）
業務内容や個人情報の取り扱いの関係から、管理部門も基本的には出社勤務が中心でしたが、状況に応じて週1日程度までのリモートワークは認められていました。ただし、利用する場合は事前に上司へ申請し、許可を得ておくルールになっていました。
実際にリモートワークを利用していたのは一部社員で、全体の中で見れば少数だった印象です。会社としての制度は整備されているものの、部署や業務内容によって利用のしやすさには差がありました。備品貸与や手当は特になく、自宅環境は各自で整える必要がありました。
実際にリモートワークを利用していたのは一部社員で、全体の中で見れば少数だった印象です。会社としての制度は整備されているものの、部署や業務内容によって利用のしやすさには差がありました。備品貸与や手当は特になく、自宅環境は各自で整える必要がありました。
口コミ情報について（収集方法・ご利用上の注意）
本ページに掲載している口コミを含むデータは、独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
