富士通株式会社（部門別）
富士通株式会社、部門別のリモートワーク許可頻度、方針や実施ルール、利用のしやすさ、手当の有無等に関する調査回答データです。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
0%
例外的実施（原則出社）
0%
週1・2回まで可
0%
週3・4回まで可
0%
フルリモートまで可
100%
富士通株式会社の各部門のリモートワーク動向の中央値は「フルリモートまで可（100%）」です。回答全体を見ると、週3日以上の高頻度で実施しているケースが中心となっており、リモート中心の働き方が浸透しています。
リモート頻度が高めの部門例
人事部門、クラウドサポート部門
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
富士通株式会社（人事部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/18掲載）
通常のリモートワークだけでなく、単身赴任をする方も遠隔勤務が可能となっており、部門全体がオンラインで成り立つ前提の環境となっています。また、会社が支給しているパソコンや備品、社内システムも充実しているため、自分自身で新たに備品を購入をする必要もないと思います。
富士通株式会社（第一システム事業本部）
情報確認時期：過去3年以内（2026/01/14掲載）
部署によって差はあれど、大きな会社なのでリモートワークの取り組みは進んでいました。SEという職種上、顧客に対面で営業活動を行うことはなかったので、許される範囲で柔軟にリモートワークは利用できていました。個人的な都合で一時期、少し遠方に住んでいた時期もありますが、この時も月に2回の出勤でOKだったので助かっていました。
富士通株式会社（クラウドサポート部門）
情報確認時期：過去1年以内（2025/12/19掲載）
リモートワークを実施する際、15分以上離席する場合は打刻が必要でした。その他、部門のキックオフ等がある場合は出社をしていました。
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本ページに掲載している口コミを含むデータは、独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
