富士ソフト株式会社（部門別）
富士ソフト株式会社、部門別のリモートワーク許可頻度、方針や実施ルール、利用のしやすさ、手当の有無等に関する調査回答データです。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
0%
例外的実施（原則出社）
33%
週1・2回まで可
33%
週3・4回まで可
0%
フルリモートまで可
33%
富士ソフト株式会社の各部門のリモートワーク動向の中央値は「週1・2回まで可（33%）」です。回答全体に極端な偏りはなく、部門ごとの事情に応じて幅広い運用の考え方が見られます。この中央値付近が実情に近い傾向のようです。
リモート頻度が高めの部門例
インダストリー事業本部
リモート頻度が低めの部門例
西日本支社第3システム部
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
富士ソフト株式会社（システム開発部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/25掲載）
業務内容によってリモートワークと出社を使い分けるスタイルが定着しています。例えば設計やレビューなど、集中して作業を行いたい日は在宅勤務が認められやすい一方で、顧客との打ち合わせやチームでの仕様調整が多い日は出社が求められることもあります。
ちなみに必要な備品はほぼ貸与され、モニタやヘッドセット等も問題なく使えます。また、通信費の補助があるため、在宅勤務の負担はそこまで大きくありません。部署としてはリモートワークに理解がある方だと思いますが、プロジェクトの状況によっては出社が続く時期もあるた…
ちなみに必要な備品はほぼ貸与され、モニタやヘッドセット等も問題なく使えます。また、通信費の補助があるため、在宅勤務の負担はそこまで大きくありません。部署としてはリモートワークに理解がある方だと思いますが、プロジェクトの状況によっては出社が続く時期もあるた…
富士ソフト株式会社（インダストリー事業本部）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/06掲載）
実際のリモートワーク勤務の運用は案件によるところが大きいです。例えばWEB系の開発がメインであれば、フルリモート勤務で関東以外の場所に住んでいる人もいましたが、機材が必要な案件や客先の現地に行く必要がある案件の場合は、状況に応じて出社が発生していました。
ずっと出社している人もいれば、フルリモート勤務の人もいて、正直案件次第といった感じです。ただし、リモート勤務に関連する福利厚生は色々ありました。
ずっと出社している人もいれば、フルリモート勤務の人もいて、正直案件次第といった感じです。ただし、リモート勤務に関連する福利厚生は色々ありました。
富士ソフト株式会社（西日本支社第3システム部）
情報確認時期：過去1年以内（2025/12/20掲載）
リモートワークの有無は客先によっても変わってきます。手当については在宅支援金というものがありました。
3件中 1〜3件を表示
口コミ情報について（収集方法・ご利用上の注意）
本ページに掲載している口コミを含むデータは、独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
