株式会社リクルート（部門別）
株式会社リクルート、部門別のリモートワーク許可頻度、方針や実施ルール、利用のしやすさ、手当の有無等に関する調査回答データです。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
0%
例外的実施（原則出社）
0%
週1・2回まで可
33%
週3・4回まで可
33%
フルリモートまで可
33%
株式会社リクルートの各部門のリモートワーク動向の中央値は「週3・4回まで可（33%）」です。回答全体を見ると、週3日以上の高頻度で実施しているケースが中心となっており、リモート中心の働き方が浸透しています。
リモート頻度が高めの部門例
営業企画部門、賃貸division
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
株式会社リクルート（人事部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/03/02掲載）
人事部門では出社と在宅勤務を組み合わせた働き方が定着しています。例えば面接対応や社内の打ち合わせがあるような日は出社、それ以外で資料作成や企画業務などに集中する日は在宅勤務が選ばれることも多いです。
在宅勤務の実施時は事前に上司へ申請を行っておき、チーム内で予定の共有も行います。会社からはノートPCに加えてモニタやヘッドセットが貸与され、通信費の一部補助もあります。業務面では対面での連携も重視されているため、完全在宅ではなく併用という方針です。
在宅勤務の実施時は事前に上司へ申請を行っておき、チーム内で予定の共有も行います。会社からはノートPCに加えてモニタやヘッドセットが貸与され、通信費の一部補助もあります。業務面では対面での連携も重視されているため、完全在宅ではなく併用という方針です。
情報確認時期：過去2年以内（2026/01/21掲載）
業務内容や状況に応じてリモートワークが利用できるような環境はあります。週に数日程度の在宅勤務が可能で、出社とリモートを組み合わせたハイブリッド型の働き方が一般的になっています。
業務連絡は主にオンラインツールを使用し、円滑なコミュニケーションが取れる体制は整っています。また、在宅勤務に必要なPCや通信環境の整備、手当の支給なども行われており、働きやすい環境作りが進められていると感じます。
業務連絡は主にオンラインツールを使用し、円滑なコミュニケーションが取れる体制は整っています。また、在宅勤務に必要なPCや通信環境の整備、手当の支給なども行われており、働きやすい環境作りが進められていると感じます。
株式会社リクルート（賃貸division）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/10掲載）
基本的にはフルリモートまでOKではあります。ただ、divisionとしてもOKは出ているものの、マネージャーによっては出社日を設定しているケースもあるため確認は必要です。その他、PCやスマホは貸与されますし、最悪の場合はスマホからテザリングを行えばWi-Fiを用意しなくても作業はできます。
株式会社リクルート（営業企画部門）
情報確認時期：過去1年以内（2025/12/26掲載）
営業企画部門は業務の多くがPCとオンライン会議で完結するため、リモートワーク前提の働き方が定着していました。出社日はチームで調整する形になっていて、特別な申請は不要でした。SlackやZoomでのコミュニケーションが活発で、在宅でも情報共有に困ることはほとんどなかったです。
モニタや社用スマホの貸与もあり、自宅でもオフィスと同じ環境を整えやすかった点は助かりました。一方で、対面での議論を重視するプロジェクト期間中は出社が増える傾向ではありました。総じて言えば完全なフルリモートワークではなか…
モニタや社用スマホの貸与もあり、自宅でもオフィスと同じ環境を整えやすかった点は助かりました。一方で、対面での議論を重視するプロジェクト期間中は出社が増える傾向ではありました。総じて言えば完全なフルリモートワークではなか…
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本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
