ソフトバンク株式会社（部門別）
ソフトバンク株式会社、部門別のリモートワーク許可頻度、方針や実施ルール、利用のしやすさ、手当の有無等に関する調査回答データです。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
0%
例外的実施（原則出社）
0%
週1・2回まで可
67%
週3・4回まで可
33%
フルリモートまで可
0%
ソフトバンク株式会社の各部門のリモートワーク動向の中央値は「週1・2回まで可（67%）」です。回答全体の中心は週1〜2日程度にあり、出社を基本にしつつ、緩やかにリモートワークを取り入れるハイブリッド型が多く見られます。
リモート頻度が高めの部門例
コーポレートIT本部
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
ソフトバンク株式会社（コーポレートIT本部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/25掲載）
コーポレートIT本部の場合は業務の大半がオンラインで完結するため、リモートワーク自体は比較的利用しやすい環境です。現状は週に3日を上限に在宅勤務が認められていて、申請は上司への事前連絡のみ、その他の特別な手続きは不要となっています。
備品はノートPCに加え、外部モニタやヘッドセットも貸与され、在宅勤務時もオフィスと同じ作業環境が整えやすくなっています。また、月額のリモートワーク手当と通信費補助があり、個人負担が少ない点も利用につながっている理由だと思います。
チーム内でも在宅勤務を活…
備品はノートPCに加え、外部モニタやヘッドセットも貸与され、在宅勤務時もオフィスと同じ作業環境が整えやすくなっています。また、月額のリモートワーク手当と通信費補助があり、個人負担が少ない点も利用につながっている理由だと思います。
チーム内でも在宅勤務を活…
ソフトバンク株式会社（法人営業本部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/20掲載）
法人営業本部の場合は対面での商談や社内の打ち合わせもあるため、出社日は一定数あるものの、業務内容によっては在宅勤務が認められています。
利用する際は事前に上司へ連絡し、チーム内で予定を共有する形です。社用のスマホやモニタなどは会社から貸与され、自宅でも業務環境を整えやすい体制にはなっています。
その他、リモートワーク手当や通信費の補助もあり、働き方の選択肢は広がっていますが、営業特性上、フルリモートでの勤務は難しいというのが実情です。
利用する際は事前に上司へ連絡し、チーム内で予定を共有する形です。社用のスマホやモニタなどは会社から貸与され、自宅でも業務環境を整えやすい体制にはなっています。
その他、リモートワーク手当や通信費の補助もあり、働き方の選択肢は広がっていますが、営業特性上、フルリモートでの勤務は難しいというのが実情です。
ソフトバンク株式会社（コミュニケーション本部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/05掲載）
ソフトバンクの社内は基本的に週に2日出社をしましょうということになっていますが、コミュニケーション本部については現状、週に3日出社しています。部署によって多少、出社の方針に違いはあると思いますが、週3日の出社になってから現状1年ほど経とうとしています。
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本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
