東京都内のリモートワーク実施動向
東京都の企業は実際どのくらいリモートワークができる？東京都に本社機能を置く企業を対象に、リモートワーク許可状況、実施動向を可視化しています。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
10%
例外的実施（原則出社）
28%
週1・2回まで可
24%
週3・4回まで可
19%
フルリモートまで可
19%
東京都のリモートワーク動向の中央値は「週1・2回まで可（24%）」です。回答全体に極端な偏りはなく、業種や職種の特徴に応じて幅広い運用の考え方が見られます。この中央値付近が実情に近い傾向のようです。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「週1・2回まで可」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、横ばい、維持の傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
株式会社ドコモCS（代理店支...）、SCSK株式会社（システム...）、株式会社リクルート（営業企画...）
リモート頻度低め企業例
メドピア株式会社（営業部／...）、株式会社エス・ケイ通信（WEBデ...）、株式会社竹尾（第四営業...）
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
株式会社リンクアンドモチベーション（管理部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/10掲載）
ちょうど今年の1月から週2回の出社へと変わりました（以前は週4回までできていた）。今後も会社の方針によってまた変わる可能性はあると思います。ただ、在宅勤務自体がなくなることはなさそうには思います。
部署の中ではリモートワークが必要であれば、直前でも上司に言えばOKです。会社から貸与を受けるのはPCと社用のスマホのみといった感じです。
部署の中ではリモートワークが必要であれば、直前でも上司に言えばOKです。会社から貸与を受けるのはPCと社用のスマホのみといった感じです。
大東建託リーシング株式会社（賃貸仲介部門）
情報確認時期：過去3年以内（2026/01/08掲載）
基本的に店舗を訪れるお客様の接客がメインなので、リモートワークはできなかったです。ただ、インフルエンザやコロナウィルスに感染した時はリモートワークでの仕事もOKでした。リモートワークの際は契約書の作成やSUUMO等のポータルサイトへの物件掲載、反響対応の業務を行っていました。
PayPay株式会社（エンジニアリング部）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/08掲載）
エンジニアリング部門を中心に「Work From Anywhere制度」を導入しているため、オフィスへの出社は任意であり、プロジェクトやミーティングの都合に応じて対面予定を調整する形でした。
部署内はSlackやZoomによるコミュニケーションが一般的で、各自の裁量でリモートワークと出社が選べます。通信費の補助や周辺機器購入等の手当もあり、パフォーマンスは出しやすい体制でした。ちなみに他の部署ではハイブリッド勤務を採用しているケースもあるので、全社一律の制度とは限りません。
部署内はSlackやZoomによるコミュニケーションが一般的で、各自の裁量でリモートワークと出社が選べます。通信費の補助や周辺機器購入等の手当もあり、パフォーマンスは出しやすい体制でした。ちなみに他の部署ではハイブリッド勤務を採用しているケースもあるので、全社一律の制度とは限りません。
株式会社リクルートスタッフィング（営業部門）
情報確認時期：過去2年以内（2026/01/08掲載）
柔軟に働ける環境で、営業の直行直帰も可能でしたし、テレワークもOKでした。営業部門の中でも上長の方針に依る部分が大きいかもしれませんが、私の場合は個人の裁量で出社を選ぶか？テレワークを選ぶか？を判断していました。もちろん、パソコンやスマホの貸与はあり、会社が契約しているシェアオフィスの利用も可能でした。
株式会社アドバンスト・メディア（VoXT事業部）
情報確認時期：過去5年以内（2026/01/08掲載）
コロナ禍の時はできるだけ積極的にリモートワークを活用しようという雰囲気だったです。事前に上司に相談していれば週に3回程度はリモートワークを利用できていました。この時はWifiルーターや会社用のスマートフォンの貸与はありましたが、リモートワーク実施に関する手当は特になかったです。
株式会社ニコリオ（管理本部ソリューション部）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/08掲載）
在宅勤務に対する考え方は柔軟な会社です。リモートワークの導入当初は日報の提出が求められていましたが、現在は形骸化しているので、ほぼハードルはないと思います。ただし、在宅で働ける曜日が全社で固定されているため、その点だけ注意が必要です。
株式会社キャスター（アシスタント部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/08掲載）
フルリモートワークで働ける会社ではあるものの、備品の貸与や手当は少なく、個人で負担して環境を整えることが多かったです。もちろん、業務用のノートPCは貸与してもらえますが、モニタ、マウス、キーボードは自費で揃えました。リモートワーク手当や備品購入に関する手当が出る会社と比較するなら福利厚生はやや劣る印象です。
株式会社SHIFT（人事部門）
情報確認時期：過去2年以内（2026/01/07掲載）
インシデントが起こることには厳しい会社だったので、リモートワーク場所の許可は自宅のみでした。また、自宅においても家族にパソコン画面を見られるのはNGなので、誰もいない部屋で仕事進める形でした。
その他、リモートワーク勤務だとサボってしまう人がいるかもしれませんが、チャットでのやり取りが頻繁にあって、緊急案件等の呼び出しもあったため、私の場合はそんな余裕がなかったです。
ちなみにリモートワーク中の小休憩の時間は各自の裁量に任されていました。人によって感じ方は違うかもしれませんが、切り替…
その他、リモートワーク勤務だとサボってしまう人がいるかもしれませんが、チャットでのやり取りが頻繁にあって、緊急案件等の呼び出しもあったため、私の場合はそんな余裕がなかったです。
ちなみにリモートワーク中の小休憩の時間は各自の裁量に任されていました。人によって感じ方は違うかもしれませんが、切り替…
株式会社ガロア（インサイドセールス部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/07掲載）
新人のうちは1週間程度、本社へ行って研修を受ける必要がありましたが、それ以降は基本的にリモートワークで勤務できました。打ち合わせや会議もフルリモートで対応可能だったのでありがたかったです。仕事内容もインサイドセールスのため、オフィスでも自宅でも仕事ができ、通勤時間がなくなったことで生活面も大きく変わりました。
LINEヤフー株式会社（情報システム部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/07掲載）
情報システム部門も「どこでもオフィス」制度を導入していて、勤務地に制限なくリモートワークが可能な体制が整っています。部署単位もハイブリッドワークが標準的で、事前に上司へ申請すれば週3日程度まで在宅勤務が許可されていました。多くの社員が利用しており、チーム内でもリモートワークは一般化されています。
備品はモニタやWebカメラなどの貸与があり、通信費補助や必要備品の購入補助も支給され、在宅勤務しやすい環境が整えられていました。全社的にリモートワークに対する理解があり、比較的利用しやすい雰囲気で…
備品はモニタやWebカメラなどの貸与があり、通信費補助や必要備品の購入補助も支給され、在宅勤務しやすい環境が整えられていました。全社的にリモートワークに対する理解があり、比較的利用しやすい雰囲気で…
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本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
