東京都内のリモートワーク実施動向
東京都の企業は実際どのくらいリモートワークができる？東京都に本社機能を置く企業を対象に、リモートワーク許可状況、実施動向を可視化しています。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
10%
例外的実施（原則出社）
28%
週1・2回まで可
24%
週3・4回まで可
19%
フルリモートまで可
19%
東京都のリモートワーク動向の中央値は「週1・2回まで可（24%）」です。回答全体に極端な偏りはなく、業種や職種の特徴に応じて幅広い運用の考え方が見られます。この中央値付近が実情に近い傾向のようです。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「週1・2回まで可」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、横ばい、維持の傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
株式会社ドコモCS（代理店支...）、SCSK株式会社（システム...）、株式会社リクルート（営業企画...）
リモート頻度低め企業例
メドピア株式会社（営業部／...）、株式会社エス・ケイ通信（WEBデ...）、株式会社竹尾（第四営業...）
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
日本通運株式会社（営業事務職）
情報確認時期：過去5年以内（2026/02/10掲載）
コロナ禍の時は雇用形態を問わず、派遣スタッフやパートの方でもリモートワークは可能でした。ただ、リモートワークの環境は個人で整えないといけないため、環境が整っていない方の中には出社しているケースもありました。
レバレジーズ株式会社（営業部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/10掲載）
出社して働くのが前提になっていて、産休育休など、ライフスタイルの変化を迎えた方などは個別相談でリモートワークの許可がもらえる可能性はあります。ただ、リモートワークに関してはほぼ利用できないと思っておいた方がいいと思います。
アクセンチュア株式会社（オペレーションズ部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/10掲載）
原則リモートワークができなくなってしまい、若干働きづらさを感じるようになりました（もし育児や介護等の理由があれば週に2回までリモートワークを申請することはできますが）。
また、出社時も全ての席が予約制のため、仲間が違う席になってしまう場合もあって、その結果社内でもオンライン会議になってしまうケースもあったりします。
また、出社時も全ての席が予約制のため、仲間が違う席になってしまう場合もあって、その結果社内でもオンライン会議になってしまうケースもあったりします。
株式会社リクルート（賃貸division）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/10掲載）
基本的にはフルリモートまでOKではあります。ただ、divisionとしてもOKは出ているものの、マネージャーによっては出社日を設定しているケースもあるため確認は必要です。その他、PCやスマホは貸与されますし、最悪の場合はスマホからテザリングを行えばWi-Fiを用意しなくても作業はできます。
KDDI株式会社（CATV事業推進室）
情報確認時期：過去1年以内（2026/02/09掲載）
フレックスタイム制度が実際に利用しやすい部署と利用しにくい部署はありますが、リモートワーク自体はどの部署でも実施できる印象があります。事前の申請等も特に必要なく、当日の朝にリモートワークへ変更することや、午後からリモートワークに切り替えることも可能ですが、特別な手当や備品の貸与などはありません。
株式会社カドリールインターナショナル（企画営業部）
情報確認時期：過去5年以内（2026/02/07掲載）
子どもが体調不良等の理由で出社できない時は、チームのメンバーに相談しながら在宅勤務することが可能でした。ただし、部署によって在宅勤務時のルールは異なっていました。私の場合はリモートワークでも問題なく作業ができるものだったのですが、在宅できない業務の方はあまりよく思っていなかったかもしれません。基本的には週に1回程度までの頻度といった感じでした。
住友生命保険相互会社（営業部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/06掲載）
お客様のアフターフォローに加え、週に2、3回程度は企業を訪問し、従業員の方へチラシを配って保険を勧めたりする仕事のため、リモート経由ではできない業務が多いです。ただ、社内の研修はzoomを活用することが多いため、こういった内容はリモート経由でも良いのではないか？と思うことはあります。
株式会社LIXIL（プロジェクト部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/06掲載）
会社がテレワークを活用した働き方を推奨していて、出社を前提としておらず、オフィス内の席もフリーアドレス制になっています。ほぼ全ての部署も同じ内容のため、従業員の多くはリモートワークを活用しています。
株式会社セブン-イレブン・ジャパン（経営企画部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/06掲載）
部門責任者の方針による部分も大きいですが、ほぼ自分自身の裁量で在宅勤務は可能です。過去には週の4日間を在宅勤務、週の1日をコワーキングスペースで働いていた社員の方もいました。モニタに関しては承認さえ得られれば、自宅に配送してもらえていました。リモートワークに対しての補助は今のところありません。
ファストドクター株式会社（受付オペレーター）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/06掲載）
PCが貸与されての業務になり、安定したネット環境（WiFiなど）が自宅にあれば問題なく仕事はできます。また、最初に研修があったので、コールセンター業務が未経験の方でも安心して働けると思います。フルリモートでの勤務なので、自宅でリラックスしながら仕事ができています。
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本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
