東京都内のリモートワーク実施動向
東京都の企業は実際どのくらいリモートワークができる？東京都に本社機能を置く企業を対象に、リモートワーク許可状況、実施動向を可視化しています。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
10%
例外的実施（原則出社）
28%
週1・2回まで可
24%
週3・4回まで可
19%
フルリモートまで可
19%
東京都のリモートワーク動向の中央値は「週1・2回まで可（24%）」です。回答全体に極端な偏りはなく、業種や職種の特徴に応じて幅広い運用の考え方が見られます。この中央値付近が実情に近い傾向のようです。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「週1・2回まで可」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、横ばい、維持の傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
株式会社ドコモCS（代理店支...）、SCSK株式会社（システム...）、株式会社リクルート（営業企画...）
リモート頻度低め企業例
メドピア株式会社（営業部／...）、株式会社エス・ケイ通信（WEBデ...）、株式会社竹尾（第四営業...）
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
株式会社NTTデータ（ソリューション事業本部）
情報確認時期：過去2年以内（2026/02/06掲載）
業務委託として入社し、2週間程度の研修を受けた後は在宅勤務が基本になりました。リアルの出勤頻度は月あたり多くても3回程度だったです。この時はシステムを起動するために、誰かが出勤する形で、当番制で担当していた記憶があります。ちなみに在宅勤務の時も先輩方がチャットやzoom等でサポートに入ってくれていたので、そこまで苦になることもなかったです。
PayPay株式会社（営業統括本部／西日本営業本部）
情報確認時期：過去5年以内（2026/02/06掲載）
コロナ禍の時に在宅勤務が始まりました。営業活動のアポイント取りも在宅で行い、アポイントが取れれば客先へと向かい、商談が終わればまた直帰するというスタイルで仕事をしていました。
この時は社内コミュニケーションを取るために、週に数回はチームで出社して対面で情報共有を行う機会もありました。また、半年に一度、リモートワークに関する手当も出ていました。
この時は社内コミュニケーションを取るために、週に数回はチームで出社して対面で情報共有を行う機会もありました。また、半年に一度、リモートワークに関する手当も出ていました。
ミイダス株式会社（インサイドセールス部門）
情報確認時期：過去3年以内（2026/02/06掲載）
基本は週に2、3日のリモートワークができていて、各チームごとの出社状況に合わせて出社日も決まっていました。フルリモートワークを希望する場合は、居住地や本人の事情、成果等に基づいて個別に許可が出されていました。
リモートワークの活用を推奨していますが、出社している人もそれなりにいて、個人的にはパフォーマンスを出していれば特に問題ないのかなといった雰囲気を感じていました。
リモートワークの活用を推奨していますが、出社している人もそれなりにいて、個人的にはパフォーマンスを出していれば特に問題ないのかなといった雰囲気を感じていました。
日本生命保険相互会社（営業部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/05掲載）
生命保険の営業という特性上、お客様との面談や訪問活動が中心になるため、出社や外出を伴う働き方が基本になっています。一方で提案資料の準備や契約内容の整理といった事務作業については、状況と作業内容次第では自宅でも対応できる場合があります。今後はオンライン面談の活用などで、もっとリモートワークの活用が進んで欲しいと思っています。
情報確認時期：過去1年以内（2025/12/23掲載）
社内コミュニケーションを重視するという観点から、基本的には出社してから仕事をする形の会社でした。
株式会社ブリヂストン（工場生産部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/05掲載）
工場での製造に関わる部門に関しては、業務内容的にもリモートワークが難しいです。もし会社自体に興味があり、リモートワークを活用して働きたいのであれば、他の部門をの仕事を選択、希望する方が良いかもしれません。
パーソルキャリア株式会社（営業部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/05掲載）
ワークスタイル制度があり、働き方の自由度は高い会社だと思います。現状は週に1度出社日があり、その日だけは出社が必須になっているものの、それ以外の日は出社を選択するか、リモートワークを選択するかは選べるようになっています。社用スマホやパソコンの貸与はもちろんありますが、出社した時はフリースペースになっているため、自分専用のデスクというものはありません。
株式会社NTT東日本サービス（営業部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/02/05掲載）
基本的には管理担当者の方が各リモートワークの日程を決める流れになっていますので、自分の好きなタイミングでリモートワークが選択できる訳ではなかったです。
一部、体調の問題等で長期的にリモートワークで働くケースもあるにはあるようですが、同時にリモートワークできる人数には限りがある状況だと思います。リモートワークの場合、サーバーの関係なのか、動作が遅く作業環境が良くない時があったりするため、普通に出社した方が業務としては早いだろうと思います。
一部、体調の問題等で長期的にリモートワークで働くケースもあるにはあるようですが、同時にリモートワークできる人数には限りがある状況だと思います。リモートワークの場合、サーバーの関係なのか、動作が遅く作業環境が良くない時があったりするため、普通に出社した方が業務としては早いだろうと思います。
株式会社メディア・ドゥ（施策運用部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/05掲載）
事前にリモートワークの予定日を共有しておけば、比較的利用しやすい環境かと思います。固定で出社必須の曜日はあるものの、月に4、5日程度のリモートは可能です。リモートワークに対する備品などの提供はないため、その辺りは自分自身で必要なものを用意する形になります。
ソフトバンク株式会社（コミュニケーション本部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/05掲載）
ソフトバンクの社内は基本的に週に2日出社をしましょうということになっていますが、コミュニケーション本部については現状、週に3日出社しています。部署によって多少、出社の方針に違いはあると思いますが、週3日の出社になってから現状1年ほど経とうとしています。
アッヴィ合同会社（営業部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/05掲載）
コミュニケーション活性化のために、週に2回は出社する日を決めています。オンラインでは30分の枠が必要な会議に対しても、コンパクトなコミュニケーションが推奨されています。
リモートワークの時に必要な道具については、上長の許可があれば購入も可能な状況です。イヤホン、webカメラなども必要であれば購入しています。また、場合によっては貸会議室が利用できるケースもあります。
リモートワークの時に必要な道具については、上長の許可があれば購入も可能な状況です。イヤホン、webカメラなども必要であれば購入しています。また、場合によっては貸会議室が利用できるケースもあります。
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本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
