神奈川県内のリモートワーク実施動向
神奈川県の企業は実際どのくらいリモートワークができる？神奈川県に本社機能を置く企業を対象に、リモートワーク許可状況、実施動向を可視化しています。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
6%
例外的実施（原則出社）
33%
週1・2回まで可
17%
週3・4回まで可
17%
フルリモートまで可
28%
神奈川県のリモートワーク動向の中央値は「週1・2回まで可（17%）」です。回答全体に極端な偏りはなく、業種や職種の特徴に応じて幅広い運用の考え方が見られます。この中央値付近が実情に近い傾向のようです。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「週3・4回まで可」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、出社回帰の傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
富士通株式会社（人事部門）、株式会社エクサ（金融開発...）、リコーITソリューションズ株式会社（保守・運...）
リモート頻度低め企業例
株式会社サムスン日本研究所（購買部門）、株式会社日産オートモーティブテクノロジー（CAD技...）、株式会社サカタのタネ（営業部門）
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
株式会社日産オートモーティブテクノロジー（CAD技術推進部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/30掲載）
基本的には出社しての勤務になります。ただ、申請と承認によってはリモートワークも可能になります。尚、リモートワークと言っても、どの場所でもいい訳ではなく、行うは自宅で行う必要があります。その他、リモートワークの際、ノートパソコン、マウス、ヘッドセットは貸与があり、手当も在宅勤務手当が支給されています。
リコーITソリューションズ株式会社（保守・運用部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/29掲載）
コロナ禍の以前から、リモートワークを取り入れた働き方自体は推進していたようです。現状もフレックスタイム制と合わせて、社員が働きやすいようにはなっていると思います。
備品系の貸与に関しては特に詳しいことを聞いたことがありませんが、時々リモートワーク環境を整えるためのお金（手当）が給与振込の際に入っているように思います。
備品系の貸与に関しては特に詳しいことを聞いたことがありませんが、時々リモートワーク環境を整えるためのお金（手当）が給与振込の際に入っているように思います。
学校法人岩崎学園（総務部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/27掲載）
コロナ禍の際は週に3回ほど在宅勤務、リモートワークの実施がありましたが、ここ3年くらいの間でリモートワークは特別な事情がない限りはなしとなりました。これは部署内の判断というよりは学校の方針が反映されていると思います。子育てや介護等の事情でリモートワークを申請している方を数名は見かけたことがあります。
株式会社亀屋万年堂（マーケティング部署）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/24掲載）
私が働く部署の場合は他部署との連携や直接のコミュニケーションが多くあり、実際の現場作業もあるため、現在はリモートワークが実施されていない状態です（会社の性質的にも工房や道具があっての仕事ではあります）。
ただ、他の一部部署ではリモートワークを取り入れているところもあるそうで、スケジュールに在宅と書いてある人もいました。
ただ、他の一部部署ではリモートワークを取り入れているところもあるそうで、スケジュールに在宅と書いてある人もいました。
日産自動車株式会社（研究開発部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/01/23掲載）
基本的に実務に影響が出なければ誰でもリモートワーク自体は可能です。リモートワーク手当も競合他社と比較検討の上で決められている金額のため、悪くないのではないかと思います。
ただ、備品類の貸与はないため、必要な備品は自分で準備することになります。そのため、少なからず必要と感じるものは自分で初期投資することになってきます。
ただ、備品類の貸与はないため、必要な備品は自分で準備することになります。そのため、少なからず必要と感じるものは自分で初期投資することになってきます。
東京コスモス電機株式会社（品質管理部門）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/20掲載）
一応、リモートワークを活用することはできるものの、事前に上司の許可を得ておく必要がありますし、年長者の方々は出社が当たり前という考え方が強かったので、ほとんどの人はリモートワークをしていなかったです。出社を前提にしている方々はリモートワークに対してあまり良い印象を持っていないなと感じていました。
株式会社クラシアン（コンタクトセンター）
情報確認時期：過去半年以内（2026/01/19掲載）
リモートワークは光熱費がかかることもあるため、その点だけは注意が必要かもしれません。ただ、毎日通勤しなくても良いのは朝の時間に余裕が持てますし、体調や天候の状況によってリモートに切り替えられる点も便利だと思います。
ちなみに貸与を受ける備品は丁寧に扱った方がいいです。壊した時に弁償になる誓約書を書いた記憶があるので、貸与品に関してはその辺りの理解もしておいた方がいいと思います。
ちなみに貸与を受ける備品は丁寧に扱った方がいいです。壊した時に弁償になる誓約書を書いた記憶があるので、貸与品に関してはその辺りの理解もしておいた方がいいと思います。
富士通株式会社（第一システム事業本部）
情報確認時期：過去3年以内（2026/01/14掲載）
部署によって差はあれど、大きな会社なのでリモートワークの取り組みは進んでいました。SEという職種上、顧客に対面で営業活動を行うことはなかったので、許される範囲で柔軟にリモートワークは利用できていました。個人的な都合で一時期、少し遠方に住んでいた時期もありますが、この時も月に2回の出勤でOKだったので助かっていました。
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本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
