IT・エンジニア・システム系職種
この職種で実際どのくらいリモートワークができる？求人票からは見えない企業・部署のリモートワーク許可状況、実態がわかります。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
0%
例外的実施（原則出社）
10%
週1・2回まで可
22%
週3・4回まで可
32%
フルリモートまで可
37%
IT・エンジニア・システム系のリモートワーク動向の中央値は「週3・4回まで可（32%）」です。回答全体を見ると、週3日以上の高頻度で実施しているケースが中心となっており、リモート中心の働き方が浸透しています。また、利用しやすい雰囲気については全体の88%が「利用しやすい」傾向の回答となっています。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「週3・4回まで可」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、横ばいの傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
株式会社NTTデータ（システム...）、NTTデータソフィア株式会社（システム...）、NTT東日本株式会社（サイバー...）
リモート頻度低め企業例
日本電気株式会社（ナショナ...）、株式会社日本システムプランナー（技術部門）、株式会社アイ・エス・アイソフトウェアー（EBS部）
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
株式会社メルカリ（開発部門／エンジニアリング）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/07掲載）
メルカリでは「YOUR CHOICE」という非常に柔軟なワークスタイルが確立されています。出社するか？フルリモートにするか？は個人のパフォーマンスが最も発揮できる形を自分自身で選べるのが特徴です。
エンジニア職に限らず、多くの部署でリモートワークが当たり前の文化として根付いていて、出社を強要されるような雰囲気は全くありません。
エンジニア職に限らず、多くの部署でリモートワークが当たり前の文化として根付いていて、出社を強要されるような雰囲気は全くありません。
富士ソフト株式会社（インダストリー事業本部）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/06掲載）
実際のリモートワーク勤務の運用は案件によるところが大きいです。例えばWEB系の開発がメインであれば、フルリモート勤務で関東以外の場所に住んでいる人もいましたが、機材が必要な案件や客先の現地に行く必要がある案件の場合は、状況に応じて出社が発生していました。
ずっと出社している人もいれば、フルリモート勤務の人もいて、正直案件次第といった感じです。ただし、リモート勤務に関連する福利厚生は色々ありました。
ずっと出社している人もいれば、フルリモート勤務の人もいて、正直案件次第といった感じです。ただし、リモート勤務に関連する福利厚生は色々ありました。
株式会社NTTデータ（システム企画部）
情報確認時期：過去2年以内（2025/12/29掲載）
業務内容の性質上、常時出社が求められることはなく、設計作業や資料作成等は在宅勤務でも対応できる環境が整っていました。リモートワークを行う際は前日までに上司へ連絡し、チーム内で予定を共有する形が基本でした。評価や進捗管理も対面時とやり方は大きく変わらず、オンライン会議やチャットツールを利用して連絡を取っていました。
一方で、重要な会議や部門横断の打ち合わせがある日は出社が求められることも多く、完全な在宅勤務という形ではなかったです。業務効率と情報共有のバランスを重視した運用だったと感じていま…
一方で、重要な会議や部門横断の打ち合わせがある日は出社が求められることも多く、完全な在宅勤務という形ではなかったです。業務効率と情報共有のバランスを重視した運用だったと感じていま…
株式会社Z会（情報システム部門）
情報確認時期：過去半年以内（2025/12/29掲載）
週1回以上の出社はあるものの、同じ業界の他の会社と比べた場合、リモートワークの在宅許可申請が一度通ってしまえば、自宅または社屋で仕事をするか、自分自身で判断しながら仕事ができる環境だと思います。ちなみに求人募集で完全リモートワークと見かけたことがありますが、実情は週に1回以上の出社があります。
株式会社野村総合研究所（システムコンサルティング事業本部）
情報確認時期：過去半年以内（2025/12/24掲載）
リモートワークは月に10日までなど、部によって上限は決められていましたが、介護や育児などの事情で上限を超えたリモートワークが必要になる場合は、個別相談の上で日数を増やすことが可能でした。ちなみにコアタイムがあり、その時間帯に出社していないと、リモートワークにカウントされるような仕組みもありました。
サイボウズ株式会社（クラウド事業部門）
情報確認時期：過去1年以内（2025/12/23掲載）
サイボウズは働き方の自由度が高く、自身の居住地や勤務時間にも縛られない働き方が可能でした。業務はオンライン前提で進み、会議や評価制度もリモートワークに最適化されています。また、家庭事情や体調に合わせて柔軟に働ける文化が根付いていて、リモートワークに対する心理的ハードルはほとんどありませんでした。
富士ソフト株式会社（西日本支社第3システム部）
情報確認時期：過去1年以内（2025/12/20掲載）
リモートワークの有無は客先によっても変わってきます。手当については在宅支援金というものがありました。
富士通株式会社（クラウドサポート部門）
情報確認時期：過去1年以内（2025/12/19掲載）
リモートワークを実施する際、15分以上離席する場合は打刻が必要でした。その他、部門のキックオフ等がある場合は出社をしていました。
株式会社NTTデータ（コンサルティング＆ソリューション部門）
情報確認時期：過去1年以内（2025/12/19掲載）
勤務を開始する時と終了する時に、上司宛にメールで報告を入れておくくらいで、その他は特に厳しくもなかったです。リモートワーク自体は利用しやすい雰囲気でした。
口コミ情報について（収集方法・ご利用上の注意）
本ページに掲載している口コミを含むデータは、独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
