神奈川県内のリモートワーク実施動向
神奈川県の企業は実際どのくらいリモートワークができる？神奈川県に本社機能を置く企業を対象に、リモートワーク許可状況、実施動向を可視化しています。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
6%
例外的実施（原則出社）
33%
週1・2回まで可
17%
週3・4回まで可
17%
フルリモートまで可
28%
神奈川県のリモートワーク動向の中央値は「週1・2回まで可（17%）」です。回答全体に極端な偏りはなく、業種や職種の特徴に応じて幅広い運用の考え方が見られます。この中央値付近が実情に近い傾向のようです。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「週3・4回まで可」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、出社回帰の傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
富士通株式会社（人事部門）、株式会社エクサ（金融開発...）、リコーITソリューションズ株式会社（保守・運...）
リモート頻度低め企業例
株式会社サムスン日本研究所（購買部門）、株式会社日産オートモーティブテクノロジー（CAD技...）、株式会社サカタのタネ（営業部門）
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
富士ソフト株式会社（システム開発部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/25掲載）
業務内容によってリモートワークと出社を使い分けるスタイルが定着しています。例えば設計やレビューなど、集中して作業を行いたい日は在宅勤務が認められやすい一方で、顧客との打ち合わせやチームでの仕様調整が多い日は出社が求められることもあります。
ちなみに必要な備品はほぼ貸与され、モニタやヘッドセット等も問題なく使えます。また、通信費の補助があるため、在宅勤務の負担はそこまで大きくありません。部署としてはリモートワークに理解がある方だと思いますが、プロジェクトの状況によっては出社が続く時期もあるた…
ちなみに必要な備品はほぼ貸与され、モニタやヘッドセット等も問題なく使えます。また、通信費の補助があるため、在宅勤務の負担はそこまで大きくありません。部署としてはリモートワークに理解がある方だと思いますが、プロジェクトの状況によっては出社が続く時期もあるた…
サガミエレク株式会社（開発部門）
情報確認時期：過去5年以内（2026/02/25掲載）
在宅勤務の制度自体は整っているものの、元々会社の近くに住んでいる方が多かったので、リモートワークを利用する人もそんなに多くなかったです。特に開発部門の場合は出社しないとできない仕事も多くあるため、リモートワークをする人も少なめでした。
リモートワークの場合は仕事の割り振りが難しくなったり、部長が各人の仕事内容を把握するのが困難になったりするため、それも自ずとリモートワークが少なくなる理由の1つではあったと思います。
リモートワークの場合は仕事の割り振りが難しくなったり、部長が各人の仕事内容を把握するのが困難になったりするため、それも自ずとリモートワークが少なくなる理由の1つではあったと思います。
富士通Japan株式会社（Public＆Education事業本部）
情報確認時期：過去3年以内（2026/02/18掲載）
プロジェクトメンバーとフルリモートで働くことはできました。新しいメンバーが増えた時もフルリモートでしたが、その新しいメンバーの方は少しやりづらそうではありました。ちなみにフレックス勤務制度との組み合わせもできます。個人的には通勤時間がない分、疲労感は少なかったです。
富士通株式会社（人事部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/18掲載）
通常のリモートワークだけでなく、単身赴任をする方も遠隔勤務が可能となっており、部門全体がオンラインで成り立つ前提の環境となっています。また、会社が支給しているパソコンや備品、社内システムも充実しているため、自分自身で新たに備品を購入をする必要もないと思います。
株式会社エクサ（金融開発本部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/14掲載）
部署的にはリモートワークでの業務がかなり浸透しています。出社する曜日はプロジェクトごとに固定の場合が多いものの、勤務当日の体調や交通状況、お子さんの都合などによっても、当日にリモートワークへと変更することも可能です。また、逆にリモートワークが苦手な人は好きな頻度で出社することも可能です。
日揮ホールディングス株式会社（総務部）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/12掲載）
コロナ禍の頃はほぼ100%リモートワークでも働けていましたが、終息してからは週に4日出社するようになりました。ただ、小さなお子さんがいらっしゃる、あとは妊娠中の方などは週に2回の出社が推奨されているような状況です。その差に対して疑問や不安を感じている人は少なからずいるだろうとは思います。
株式会社山川機械製作所（製造部）
情報確認時期：過去5年以内（2026/02/06掲載）
部品の組み立て、製造に関わる仕事は出社しなければ成り立たないです。顔を合わせてこそ信頼や成果が生まれるという考え方もあり、出勤を前提に業務の設計や評価制度、コミュニケーションのあり方が組み立てられている会社だと思います。
株式会社サムスン日本研究所（購買部門）
情報確認時期：過去3ヶ月以内（2026/02/06掲載）
コロナ禍明けに入社しましたが、研究員の方と顔を合わせて話す機会も多いため、出社して業務を行うのが基本になっています。尚、研究員の方は一部リモートワークが可能なようです。ただ、実験用の機材は会社にあるため、機材を使って仕事をするためには出社が必要になってきます。
株式会社ボンズコミュニケーション（IN業務部門）
情報確認時期：過去3年以内（2026/02/05掲載）
働いた当初から貸与されたパソコンの設定などは遠隔で行い、リモートワーク自体はできていました。電気代等の手当が出なかったのは少し残念でしたが、休暇も取りやすく、対応できる人が対応できる範囲の仕事を行うため、個人としての負担は少なかったです。
株式会社サカタのタネ（営業部門）
情報確認時期：過去1年以内（2026/02/02掲載）
リモートワークよりも対面でのコミュニケーションを重視しているため、今後も原則出社という方向性は変わらないと思います。育児や介護などの特別な理由、事情がない限りは原則出勤しての仕事となっています。また、リモートワークにあたっては会社への申請も必要です。
口コミ情報について（収集方法・ご利用上の注意）
本ページに掲載している口コミを含むデータは、独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
