神奈川県内のリモートワーク実施動向
神奈川県の企業は実際どのくらいリモートワークができる？神奈川県に本社機能を置く企業を対象に、リモートワーク許可状況、実施動向を可視化しています。
リモートワーク実施動向
基本なし（出社前提）
6%
例外的実施（原則出社）
33%
週1・2回まで可
17%
週3・4回まで可
17%
フルリモートまで可
28%
神奈川県のリモートワーク動向の中央値は「週1・2回まで可（17%）」です。回答全体に極端な偏りはなく、業種や職種の特徴に応じて幅広い運用の考え方が見られます。この中央値付近が実情に近い傾向のようです。
なお、過去の中央値（2年以上前）は「週3・4回まで可」で、直近12ヶ月の中央値と比較した場合は、出社回帰の傾向と言えそうです。
リモート頻度高め企業例
富士通株式会社（人事部門）、株式会社エクサ（金融開発...）、リコーITソリューションズ株式会社（保守・運...）
リモート頻度低め企業例
株式会社サムスン日本研究所（購買部門）、株式会社日産オートモーティブテクノロジー（CAD技...）、株式会社サカタのタネ（営業部門）
※過去1年以内までの回答データをもとに集計
富士ソフト株式会社（インダストリー事業本部）
情報確認時期：過去1年以内（2026/01/06掲載）
実際のリモートワーク勤務の運用は案件によるところが大きいです。例えばWEB系の開発がメインであれば、フルリモート勤務で関東以外の場所に住んでいる人もいましたが、機材が必要な案件や客先の現地に行く必要がある案件の場合は、状況に応じて出社が発生していました。
ずっと出社している人もいれば、フルリモート勤務の人もいて、正直案件次第といった感じです。ただし、リモート勤務に関連する福利厚生は色々ありました。
ずっと出社している人もいれば、フルリモート勤務の人もいて、正直案件次第といった感じです。ただし、リモート勤務に関連する福利厚生は色々ありました。
富士ソフト株式会社（西日本支社第3システム部）
情報確認時期：過去1年以内（2025/12/20掲載）
リモートワークの有無は客先によっても変わってきます。手当については在宅支援金というものがありました。
富士通株式会社（クラウドサポート部門）
情報確認時期：過去1年以内（2025/12/19掲載）
リモートワークを実施する際、15分以上離席する場合は打刻が必要でした。その他、部門のキックオフ等がある場合は出社をしていました。
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本ページに掲載している口コミを含むデータは、独自に実施しているオンライン調査や投稿フォーム等を通じて収集した回答をもとにしています。内容は個人の主観的な理解や判断に基づくものであり、各企業・部門の公式見解を示すものではありません。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
本情報は参考・目安の範囲でご活用ください。リモートワーク状況が変化する場合もあるため、入社・就業等の最終判断前に企業担当者へ確認を行うことをおすすめします。
